Gezielter Einsatz arbeitsvertraglicher Regelungen
Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel wird die langfristige Bindung von erfahrenen Mitarbeitern an das Unternehmen zunehmend wichtiger. Hierfür steht dem Arbeitgeber prinzipiell eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Verfügung, um die Attraktivität des Unternehmens für die Arbeitskräfte zu erhöhen. Dieser Beitrag zeigt ausgewählte rechtliche Handlungsoptionen für Unternehmen, um die Abwanderung von Mitarbeitern zu verhindern bzw. zu erschweren.
Auf diese Änderungen müssen sich Unternehmer jetzt dringend einstellen
Ende Februar ist immer noch nicht klar, ob und auf welcher vertraglichen Grundlage Großbritannien Ende März die EU verlässt. Angesichts mehrerer gescheiterter Ab-stimmungen im britischen Parlament ist ein „Soft Brexit“ mit einer Verhandlungslösung, die in ein Freihandelsabkommen mündet, ähnlich unwahrscheinlich wie ein „No Brexit“ mit einem Verbleib in der EU. Stattdessen müssen wir uns auf einen „Hard Brexit“ mit „No Deal“ einstellen. Dies dürfte dann das Worst-Case-Szenario für Unternehmen sein, in dem das EU-Recht in keiner Weise mehr gültig sein und der Handel auf der Basis der WTO-Regeln erfolgen wird.